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Le Livre : Promouvoir les Talents - Hommes Femmes Entreprises : la combinaison gagnante ! |


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L’Expansion Management Review: « Pour changer les mentalités, Paule Boffa-Comby propose une méthodologie permettant cette prise de conscience espérée à tous les niveaux de l'entreprise. A partir de situations concrètes et illustrées de témoignages de managers précurseurs en la matière comme Anne-Marie Idrac (RATP), Cathy Kopp (Accor), Jean-Paul Bailly (la Poste) ou encore Louis Schweitzer (La Halde). |

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Promouvoir les Talents sélectionné pour le 13è prix Rotary du livre d’entreprise 2007, aux côtés de : L’AUDACE DES ENTREPRENEURS SOCIAUX ; «CONCILIER EFFICACITÉ ET INNOVATION SOCIALE» de Virginie Seghers-Sylvain Allemand , éditions Autrement ; de VOYAGE AU COEUR D’UNE RÉVOLUTION «LA MICROFINANCE CONTRE LA PAUVRETÉ», présenté par Jacques Attali et Yann Arthus Bertrand, éditions J.C. Lattès ; et de ET LEURS ENTREPRISES VERRONT LE JOUR «UN RÉSEAU, UNE DYNAMIQUE», entretien avec Jean-Michel Mestres - Bernard Brunhes, éditions Autrement |
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L’usine nouvelle : « Cet ouvrage pose un diagnostic précis de la situation et conseille les trois acteurs principaux de la parité • les dirigeants et DRH, les femmes , les managers et chefs d'équipes. Avec les témoignages des meilleurs spécialistes de la question » |
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Le parisien : « Hommes Femmes Entreprises : La combinaison gagnante ! » avec ce credo, la fondatrice du cabinet de coaching Pema-Partenaire entend bien faire évoluer les mentalités. (…) Pour changer les mentalités, elle propose une méthodologie permettant cette prise de conscience espérée à tous les niveaux de l'entreprise. » |


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Xénophon, les cahiers de l’EPEE : Les patrons sont tous égaux, même les femmes ! Un ouvrage décapant ! car il affirme que faute d’apprendre –vite !- à mieux se connaître et se comprendre pour mieux travailler ensemble, dans une mixité devenue « un atout pour tous », l’entreprise n’exprimera pas son potentiel, au mieux, perdra lentement mais sûrement de sa valeur en laissant s’effilocher sa trame propre et son capital humain, au pire. Affirmer aujourd’hui que « la diversité est une chance, une source de créativité, d’innovation et de réactivité » peut sembler banal ; affirmer que dans l’immense majorité des entreprises françaises, le concept même mériterait d’être développé, et le prouver en appelant à en témoigner nombre de patrons des deux sexes, l’est moins. |
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Paule Boffa-Comby répond à Jean-Jacques Bourdin, Rédacteur en chef de RMC Info, journaliste, animateur de l'émission matinale Bourdin & Co. Voir |
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